هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
تستحق العاملة الحامل إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 70 يوماً، لا تدخل ضمن إجازاتها الأخرى، شريطة أن تلد خلال هذه المدة. وبعد انتهاء إجازة الأمومة، يجوز لصاحب العمل أن يمنح العاملة، بناءً على طلبها، إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز أربعة أشهر لرعاية الطفل. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات العاملة أثناء تمتعها بهذه الإجازة أو أثناء غيابها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية تفيد بأن المرض ناتج عن الحمل أو الوضع.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
A pregnant working woman shall be entitled to a paid maternity leave of 70 days, not included in her other leaves, provided that she gives birth within this period. After the end of the maternity leave, the employer may give the working woman, at her request, an unpaid leave for a period not exceeding four months to take care of the baby. The employer may not terminate the services of a working woman while she is on such leave or during her absence from work because of a sickness that is proved by a medical certificate that states that the sickness resulted from pregnancy or giving birth.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.