هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
يتم احتساب مستحقات العامل على أساس آخر أجر تقاضاه العامل. وفي الحالة التي يتقاضى فيها العامل أجره على أساس القطعة، يحدد أجره بمتوسط الأجر الذي كسبه خلال أيام العمل الفعلية في الأشهر الثلاثة الأخيرة. وتحسب المزايا النقدية والعينية بقسمة متوسط المبلغ الذي كسبه العامل خلال الاثني عشر شهراً الأخيرة على المستحقات. وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، يحسب المتوسط وفقاً لمدة خدمته الفعلية. ولا يجوز تخفيض أجر العامل لأي سبب أثناء مدة الخدمة.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
The calculation of the worker’s entitlements shall be made on the basis of the last remuneration received by the worker. In the event where the worker is paid based on piecework, his remuneration shall be defined by the average of the remuneration earned by him during the actual working days in the last three months. The cash and in-kind benefits shall be calculated by dividing the average of the amount earned by the worker during the last 12 months by the entitlements. In the event where the period of service is less than one year, the average shall be calculated according to the period of his actual service. The worker’s remuneration may not be reduced for any reason during the period of service.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.