هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
لا يجوز للوزارة والجهة المختصة ممارسة أي معاملة تمييزية أو تفضيلية في التعامل مع أصحاب العمل فيما يتعلق بمنح تصاريح العمل أو التحويل، وذلك بمنح هذه التصاريح لبعض أصحاب العمل وحرمان آخرين منها لأي ذريعة أو مبرر. يجوز للوزارة، لأسباب تنظيمية، وقف إصدار تصاريح العمل والتحويل لمدة لا تجاوز أسبوعين في أي سنة واحدة، ولا يجوز استثناء أي من أصحاب العمل من هذا الوقف خلال تلك المدة. ويكون كل تصرف يتم بالمخالفة لأحكام هذه المادة باطلاً بطلاناً مطلقاً.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
The Ministry and the competent authority shall not engage in any discriminatory or preferential treatment in dealing with employers with regard to the granting of work or transfer permits by granting such permits to some employers and denying them to others for any pretext or justification. The Ministry may, for organization reasons suspend the issue of work and transfer permits for a period not exceeding two weeks in any one year, and no employers may be excluded from such suspension during such period. Any act made in violation of this Article shall be absolutely null and void.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.