هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر تعادل 24 ساعة متصلة بعد كل ستة أيام عمل. ويجوز لصاحب العمل استدعاء العامل للعمل خلال راحته الأسبوعية إذا اقتضت الضرورة ذلك. ويستحق العامل ما لا يقل عن 50 في المائة من أجره، بالإضافة إلى أجره الأصلي، ويوم راحة آخر بدلاً من اليوم الذي عمل فيه. ولا تؤثر الفقرة السابقة في احتساب حقوق العامل، بما في ذلك أجره اليومي وإجازاته. ويُحتسب هذا الحق بقسمة أجره على أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية، رغم أن هذه الأيام مدفوعة الأجر.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
The worker shall be entitled to a paid weekend which is equal to 24 continuous hours after every six working days. The employer may call the worker for work during his weekend if the necessity arises. The worker shall be entitled to at least 50 percent of his remuneration, in addition to his original remuneration and to another day off instead of the one on which he worked. The preceding paragraph does not affect the calculation of the worker’s rights including his daily remuneration and his leaves. This right is calculated by dividing his remuneration by the actual working days without including the weekends, although these weekends are paid.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.