هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
تحدد فترة تجربة العامل في عقد العمل، على ألا تتجاوز 100 يوم عمل. ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إخطار. وفي حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن مدة العمل وفقاً لأحكام هذا القانون. ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل ذاته أكثر من مرة واحدة. ويصدر الوزير قراراً بتنظيم شروط وضوابط العمل خلال فترة التجربة.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
The probation period of the worker shall be specified in the work contract, provided that it shall not exceed 100 working days. Either party may terminate the contract during the probation period without notice. In the event where the termination is made by the employer, he shall pay the worker’s end of service benefit for the period of work in accordance with the provisions of this Law. The worker shall not be on probation more than once for the same employer. The Minister shall issue a resolution to organize the conditions and regulations of work during the probation period.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.