٢٢ تذكيراً من قانون العمل
العقد لازم يكون بالعربي، والنص العربي هو المعتمد عند أي خلاف.
فترة التجربة 100 يوم عمل كحد أقصى، ومرة وحدة بس عند نفس صاحب العمل.
إذا إنت أنهيت التجربة، عليك نهاية خدمة عن المدة اللي اشتغلها.
ما يجوز تنزّل الراتب أثناء العقد، حتى لو وافق الموظف.
ما يجوز تكلّف الموظف بشغل برا طبيعة عقده أو خبرته.
الراتب الشهري ما يتأخر عن اليوم السابع من موعده.
الخصم لسداد قرض منك ما يزيد عن 10% من الراتب.
الخصم كجزاء ما يزيد عن 5 أيام بالشهر، والزيادة تنقل للشهر اللي بعده.
ما في جزاء بدون إبلاغ كتابي وسماع أقوال الموظف.
مخالفة مر على اكتشافها 15 يوم؟ ما يُعاقب عليها.
الإضافي يكون بأمر مكتوب، ولازم سجل خاص فيه التواريخ والساعات.
أجر الإجازة السنوية يُصرف قبل ما يطلع الموظف إجازة.
العطل الرسمية والمرضية داخل الإجازة السنوية ما تنحسب منها.
ما يجوز الموظف يتنازل عن إجازته السنوية، والبدل النقدي بس عند نهاية العقد.
ما يجوز ترسل إنذار إنهاء والموظف في إجازة.
خلال الإنذار منك، الموظف يحق له يوم بالأسبوع يدور شغل وهو مدفوع.
غياب 7 أيام متصلة أو 20 متفرقة بالسنة بدون عذر = استقالة.
العاملة اللي تستقيل خلال سنة من زواجها تاخذ نهاية الخدمة كاملة.
أدوات السلامة ما تنخصم من راتب الموظف.
لازم ملف لكل موظف: الإذن، العقد، البطاقة، الإجازات، الإضافي، الإصابات، الجزاءات.
لو بعت المنشأة أو انتقلت، عقود الموظفين تستمر بنفس الشروط.
حقوق العمال لها أولوية على كل أموال صاحب العمل.