هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
يلتزم صاحب العمل بتعليق جدول الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمال المخالفين في مكان ظاهر بمكان العمل. وعند إعداد جداول الجزاءات، يراعي صاحب العمل ما يأتي: أ. تحديد المخالفات التي يرتكبها العمال والجزاء المقابل لكل مخالفة. ب. إدراج الجزاءات بصورة متدرجة للمخالفات. ج. لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد عن كل مخالفة. د. لا يجوز معاقبة العامل عن أي فعل ارتكبه إذا ثبت ذلك الفعل بعد مضي 15 يوماً من تاريخ ارتكابه. هـ. لا يجوز معاقبة العامل عن فعل ارتكبه خارج موقع العمل، إلا إذا كان ذلك الفعل متعلقاً بالعمل.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
The employer shall affix at a conspicuous location at the work place, the table of penalties that may be imposed on violating workers. In preparing the tables of penalties, the employer shall take into consideration the following: a. The violations committed by workers and the penalty corresponding to each violation shall be specified. b. Penalties shall be progressively list for the violations. c. Only one penalty may be imposed for each violation. d. The worker may not be punished for any act he committed if such act is proved 15 days after the date of committing such act. e. The worker may not be punished for an act he committed outside the work site, unless such act is related to the work.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.