القطاع الخاص في الكويت يمشي على القانون رقم 6 لسنة 2010. القانون نفسه ما تغيّر وايد من 2018، لكن اللي حوله تغيّر: تسجيل ساعات العمل، وإذن الخروج، ورسوم الإقامة الجديدة، واستثناءات التحويل. هذا الدليل يجمع لك كل اللي تحتاجه كصاحب عمل، مع رقم المادة لكل قاعدة.
من يشمل القانون؟
- كل العاملين في القطاع الأهلي، كويتيين ووافدين (المادة 2).
- العمالة المنزلية لها قانون خاص، رقم 68 لسنة 2015 (المادة 5).
- موظفو الحكومة لهم نظام الخدمة المدنية.
- القانون حد أدنى، وأي ميزة أفضل في العقد هي اللي تُطبّق (المادة 6). وأي شرط ينقص حقاً قانونياً باطل (المادة 115).
عقد العمل
- مكتوب وبالعربي، من ثلاث نسخ، وحدة منها تنحفظ في الهيئة العامة للقوى العاملة (المادتان 28 و29).
- العقد المحدد مدته من سنة إلى خمس سنوات، ويتجدد تلقائياً إذا استمريتوا (المادتان 30 و31).
- فترة التجربة لغاية مئة يوم عمل، مرة وحدة. وإذا أنهيتها أنت، تدفع نهاية الخدمة عن المدة (المادة 32).
- ما يجوز تنزّل الراتب أثناء العقد (المادة 28).
الرواتب
- الراتب الشهري يُصرف مرة بالشهر على الأقل، وما يتأخر عن اليوم السابع من موعده (المادة 56).
- إذا عندك خمسة عمال أو أكثر، التحويل يكون على حساباتهم في البنك (المادة 57).
- الخصم: عشرة بالمئة لسداد قرض منك، وخمسة وعشرون بالمئة حد أقصى لكل الخصومات (المادة 59).
- الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 75 ديناراً شهرياً (القرار 14 لسنة 2017).
- المحكمة تقدر تضيف واحد بالمئة عن كل شهر تأخير في الرواتب (تعديل 2016).
الدوام والإضافي
- ثماني ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعون أسبوعياً، وفي رمضان ستٌّ وثلاثون أسبوعياً (المادة 64).
- استراحة ساعة بعد خمس ساعات عمل (المادة 65).
- الإضافي بزيادة خمسة وعشرين بالمئة. حدوده: ساعتان يومياً، ومئة وثمانون ساعة سنوياً، وثلاثة أيام أسبوعياً، وتسعون يوماً بالسنة (المادة 66).
- الشغل يوم الراحة بزيادة خمسين بالمئة مع يوم بديل (المادة 67).
- الشغل في العطلة الرسمية بأجر مضاعف مع يوم بديل (المادة 68).
- من 1 نوفمبر 2025، لازم تسجّل جداول الدوام في نظام الهيئة وتعلّقها في مكان العمل (القرار 15 لسنة 2025).
- ممنوع الشغل في الأماكن المكشوفة من 11 الصبح إلى 4 العصر، من 1 يونيو إلى 31 أغسطس (القرار 3 لسنة 2026).
الإجازات
| الإجازة | المدة | المادة |
|---|---|---|
| السنوية | ثلاثون يوم عمل، وفي أول سنة بعد ستة أشهر | 70 |
| المرضية | 15 يوماً كاملة، و10 بثلاثة أرباع، و10 بالنصف، و10 بالربع، و30 بدون أجر | 69 |
| الوضع | 70 يوماً مدفوعة، ولغاية 4 أشهر بدون أجر | 24 |
| الحج | 21 يوماً، مرة وحدة، بعد سنتين خدمة | 76 |
| الوفاة | 3 أيام | 77 |
| العدة | 4 أشهر و10 أيام للمسلمة، و21 يوماً لغير المسلمة | 77 |
نهاية الخدمة
- لصاحب الراتب الشهري: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف (المادة 51).
- عند الاستقالة: لا شيء قبل ثلاث سنوات، والنصف من ثلاث سنوات، والثلثان من خمس سنوات، وكاملة بعد عشر سنوات (المادة 53).
- ما يجوز تخصم التأمينات الاجتماعية من المكافأة (القانون 85 لسنة 2017).
إنهاء الخدمة
- مهلة الإخطار ثلاثة أشهر لصاحب الراتب الشهري، وشهر لغيره (المادة 44).
- ما يجوز ترسل إخطار إنهاء والموظف في إجازة (المادة 45).
- الفصل بدون مبرر ممكن تعتبره المحكمة فصلاً تعسفياً، وتحكم بتعويض فوق المكافأة (المادتان 41 و46).
إذن العمل والتحويل والسفر
- التحويل ممكن بعد سنة بموافقتك، أو بعد ثلاث سنوات بدون موافقتك.
- من مايو 2026، تقدر الهيئة توافق على تحويل مبكر إذا قصّر صاحب العمل أو قدّم بلاغ تغيب كيدي (القرار الإداري 680 لسنة 2026).
- الموظف الوافد يحتاج موافقتك في تطبيق سهل حتى يسافر (التعميم 2 لسنة 2025).
- من 23 ديسمبر 2025: رسم الإقامة 20 ديناراً سنوياً، والتأمين الصحي 100 دينار سنوياً.
عقوبات لازم تعرفها
- تشغيل عمال بدون إذن، أو جلب عمال وعدم تشغيلهم فعلاً: غرامة من 2,000 إلى 10,000 دينار و/أو حبس لغاية ثلاث سنوات (المادة 138 بعد تعديل 2016).
- الهيئة تقدر توقف ملف شركتك بسبب المخالفات، ومنها عدم تسجيل الدوام.
الموظف الكويتي
- التأمينات الاجتماعية: صاحب العمل يدفع أحد عشر ونصف بالمئة، والموظف ثمانية بالمئة، بحد أقصى للراتب 2,750 ديناراً، مع حصة إضافية على الموظف عن أول 1,500 دينار.
- نسب التكويت تختلف حسب القطاع، فراجع نسبتك قبل ما تطلب أذونات عمل جديدة.