القطاع الخاص في الكويت يمشي على القانون رقم 6 لسنة 2010. القانون نفسه ما تغيّر وايد من 2018، لكن اللي حوله تغيّر: تسجيل ساعات العمل، وإذن الخروج، ورسوم الإقامة الجديدة، واستثناءات التحويل. هذا الدليل يجمع لك كل اللي تحتاجه كصاحب عمل، مع رقم المادة لكل قاعدة.
تبي تعرف وين ممكن شركتك تحتاج ترتيب أكثر؟ قيّم شركتك مجاناً من JOBED في 17 سؤال.
من يشمل القانون؟
- كل العاملين في القطاع الأهلي، كويتيين ووافدين (المادة 2).
- العمالة المنزلية لها قانون خاص، رقم 68 لسنة 2015 (المادة 5).
- موظفو الحكومة لهم نظام الخدمة المدنية.
- القانون حد أدنى، وأي ميزة أفضل في العقد هي اللي تُطبّق (المادة 6). وأي شرط ينقص حقاً قانونياً باطل (المادة 115).
عقد العمل
- مكتوب وبالعربي، من ثلاث نسخ، وحدة منها تنحفظ في الهيئة العامة للقوى العاملة (المادتان 28 و29).
- العقد المحدد مدته من سنة إلى خمس سنوات، ويتجدد تلقائياً إذا استمريتوا (المادتان 30 و31).
- فترة التجربة لغاية 100 يوم عمل، مرة وحدة عند نفس صاحب العمل. وإذا أنهيتها أنت، تدفع نهاية الخدمة عن المدة (المادة 32).
- ما يجوز تنزّل الراتب أثناء العقد (المادة 28).
الرواتب
- الراتب الشهري يُصرف مرة بالشهر على الأقل، وما يتأخر عن اليوم السابع من موعده (المادة 56).
- على أصحاب العمل اللي عندهم 5 عمال أو أكثر تحويل الأجور إلى حسابات الموظفين لدى البنوك أو المؤسسات المالية المحلية (المادة 57). ويجوز لمجلس الوزراء استثناء بعض الأنشطة من تحويل أجور العمالة الوافدة إلى البنوك.
- الخصم: عشرة بالمئة لسداد قرض منك، وخمسة وعشرون بالمئة حد أقصى لكل الخصومات (المادة 59).
- الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 75 ديناراً شهرياً (القرار 14 لسنة 2017).
- إذا لقت المحكمة إن صاحب العمل يماطل في صرف مستحقات العامل، تقدر تحكم له بتعويض 1% من قيمتها عن كل شهر تأخير (المادة 146).
الدوام والإضافي
- ثماني ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعون أسبوعياً، وفي رمضان ستٌّ وثلاثون أسبوعياً (المادة 64).
- ما يجوز عادةً تشغيل الموظف أكثر من 5 ساعات متصلة بدون استراحة لا تقل عن ساعة، وما تنحسب من وقت العمل. ويُستثنى القطاع المالي والتجاري والاستثماري، فيجوز فيه العمل 8 ساعات متصلة (المادة 65).
- الإضافي بزيادة خمسة وعشرين بالمئة. حدوده: ساعتان يومياً، ومئة وثمانون ساعة سنوياً، وثلاثة أيام أسبوعياً، وتسعون يوماً بالسنة (المادة 66).
- الشغل يوم الراحة بزيادة خمسين بالمئة مع يوم بديل (المادة 67).
- الشغل في العطلة الرسمية بأجر مضاعف مع يوم بديل (المادة 68).
- من 1 نوفمبر 2025، لازم تسجّل جداول الدوام في نظام الهيئة وتعلّقها في مكان العمل (القرار 15 لسنة 2025).
- ممنوع الشغل في الأماكن المكشوفة من 11 الصبح إلى 4 العصر، من 1 يونيو إلى 31 أغسطس (القرار 3 لسنة 2026).
الإجازات
| الإجازة | المدة | المادة |
|---|---|---|
| السنوية | 30 يوم عمل بالسنة؛ ويجوز أخذها في أول سنة بعد 6 أشهر. ما تنحسب العطلات الأسبوعية والرسمية والمرضية الواقعة أثناء الإجازة السنوية، واستحقاق جزء السنة بنسبة مدتها | 70 |
| المرضية | 15 يوماً كاملة، و10 بثلاثة أرباع، و10 بالنصف، و10 بالربع، و30 بدون أجر | 69 |
| الوضع | 70 يوماً مدفوعة، ولغاية 4 أشهر بدون أجر | 24 |
| الحج | 21 يوماً مدفوعة بعد سنتين متتاليتين من الخدمة، مرة واحدة خلال الخدمة | 76 |
| الوفاة | 3 أيام | 77 |
| العدة | 4 أشهر و10 أيام للمسلمة، و21 يوماً لغير المسلمة | 77 |
نهاية الخدمة
- لصاحب الأجر الشهري: 15 يوم أجر عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً. ولصاحب الأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة: 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم 15 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة. كسور السنة بنسبة مدتها (المادة 51).
- عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة: لا استحقاق وفق المادة 53 قبل 3 سنوات؛ النصف من 3 إلى أقل من 5 سنوات؛ والثلثان من 5 إلى أقل من 10؛ وكاملة بعد 10 سنوات (المادة 53).
- ما يجوز تخصم التأمينات الاجتماعية من المكافأة (القانون 85 لسنة 2017).
إنهاء الخدمة
- مهلة الإخطار ثلاثة أشهر لصاحب الراتب الشهري، وشهر لغيره (المادة 44).
- ما يجوز ترسل إخطار إنهاء والموظف في إجازة (المادة 45).
- الفصل بدون مبرر ممكن تعتبره المحكمة فصلاً تعسفياً، وتحكم بتعويض فوق المكافأة (المادتان 41 و46).
إذن العمل والتحويل والسفر
- التحويل ممكن بعد سنة بموافقتك، أو بعد ثلاث سنوات بدون موافقتك.
- من مايو 2026، تقدر الهيئة توافق على تحويل مبكر إذا قصّر صاحب العمل أو قدّم بلاغ تغيب كيدي (القرار الإداري 680 لسنة 2026).
- من 1 يوليو 2025، يحتاج العامل الوافد في القطاع الأهلي المشمول بالمادة 18 موافقة صاحب العمل في سهل لإذن الخروج، الصالح 7 أيام (التعميم 2 لسنة 2025).
- من 23 ديسمبر 2025، الرسم السنوي المعتاد لإقامة العاملين في القطاع الأهلي 20 ديناراً، ومبلغ 100 دينار سنوياً هو مبلغ التخطيط المعتاد المنفصل للتأمين الصحي. توجد فئات مخفّضة أو معفاة؛ ومجموع 120 ديناراً افتراض تخطيطي محدود، مو جدول رسوم كامل لكل وافد.
عقوبات لازم تعرفها
- تشغيل عمال بدون إذن، أو جلب عمال وعدم تشغيلهم فعلاً: حبس لغاية 3 سنوات و/أو غرامة من 2,000 إلى 10,000 دينار عن كل عامل. ونفس العقوبة على صاحب العمل اللي يشغّل العامل المخالف (المادة 138 بعد تعديل 2016).
- الهيئة تقدر توقف ملف شركتك بسبب المخالفات، ومنها عدم تسجيل الدوام.
الموظف الكويتي
- التأمينات الاجتماعية: صاحب العمل يدفع أحد عشر ونصف بالمئة، والموظف ثمانية بالمئة، بحد أقصى للراتب 2,750 ديناراً، مع حصة إضافية على الموظف عن أول 1,500 دينار.
- نسب التكويت تختلف حسب القطاع.