نهاية الخدمة هي أكثر شي يسبب خلافات. هذا بالضبط شلون يحسبها القانون.
القاعدة (المادة 51)
- صاحب الراتب الشهري: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، والحد الأقصى أجر سنة ونصف.
- صاحب الأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة: عشرة أيام عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم خمسة عشر يوماً عن كل سنة بعدها، والحد الأقصى أجر سنة.
- كسور السنة تُحسب بنسبتها.
أي راتب نعتمد؟
- آخر أجر (المادة 62)، وهو الأساسي مع البدلات الثابتة المتكررة (المادة 55).
- الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 26، لأن المادة 67 تقسم الراتب على أيام العمل الفعلية بدون أيام الراحة الأسبوعية.
كاملة أو جزئية أو ما فيه شي؟
| الحالة | النسبة |
|---|---|
| صاحب العمل أنهى العقد، أو انتهت مدة العقد المحدد، أو ترك الموظف العمل حسب المادة 48، أو الوفاة أو العجز أو إغلاق المنشأة | كاملة (المادة 52) |
| استقالة من عقد غير محدد، أقل من ثلاث سنوات | لا شيء |
| استقالة، من ثلاث إلى أقل من خمس سنوات | النصف |
| استقالة، من خمس إلى أقل من عشر سنوات | الثلثان |
| استقالة، عشر سنوات فأكثر | كاملة (المادة 53) |
| العاملة تستقيل خلال سنة من زواجها | كاملة (المادة 52) |
| فصل حسب البند (أ) من المادة 41: خسارة جسيمة أو غش أو إفشاء أسرار | لا شيء |
| فصل حسب البند (ب) من المادة 41 | كاملة |
| غياب سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة | تُعامل كاستقالة (المادتان 42 و53) |
أمثلة محسوبة (راتب شهري يشمل البدلات الثابتة)
مثال 1: إنهاء خدمة بعد 7 سنوات و6 أشهر، والراتب 600 دينار
- الأجر اليومي = 600 ÷ 26 = 23.077 ديناراً
- الخمس سنوات الأولى: 5 × 15 × 23.077 = 1,730.77 ديناراً
- السنتان والنصف بعدها: 2.5 × 600 = 1,500 دينار
- المجموع: 3,230.77 ديناراً، وهو أقل من الحد الأقصى (10,800 دينار).
مثال 2: نفس الموظف استقال
- خدمته بين خمس وعشر سنوات، فيستحق الثلثين.
- 3,230.77 × ⅔ = 2,153.85 ديناراً
مثال 3: استقالة بعد 4 سنوات، والراتب 500 دينار
- المكافأة الكاملة = 1,153.85 ديناراً
- النصف = 576.92 ديناراً
مثال 4: استقالة بعد سنتين و10 أشهر
- لا شيء (المادة 53)
مثال 5: صاحب العمل أنهى التجربة بعد 90 يوماً، والراتب 400 دينار
- مكافأة سنة كاملة = 230.77 ديناراً
- عن تسعين يوماً: 230.77 × 90 ÷ 365 = 56.90 ديناراً (المادة 32)
مثال 6: إنهاء خدمة بعد 30 سنة، والراتب 1,000 دينار
- الحساب قبل الحد: 27,884.62 ديناراً
- الحد الأقصى 18,000 دينار، وهو المستحق.
الخصومات والموظف الكويتي
- يجوز خصم الديون والقروض اللي على الموظف (المادة 51).
- ما يجوز خصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الموظف الكويتي (القانون 85 لسنة 2017).
موعد الدفع
- القانون ما حدد موعداً خاصاً للمكافأة، لكن قاعدة الرواتب تنطبق: لا تتأخر عن اليوم السابع (المادة 56).
- المحكمة تقدر تفرض واحد بالمئة عن كل شهر تأخير.
- الأفضل تصرف المستحقات مع آخر راتب.
ملاحظة على طريقة الحساب
بعض الحاسبات تحسب «أجر الشهر» على أساس ثلاثين يوماً مقسومة على ستة وعشرين. نحن نعتمد الراتب الشهري نفسه. وإذا صار خلاف، اسأل عن الطريقة اللي تعتمدها المحكمة أو الهيئة.