نهاية الخدمة هي أكثر شي يسبب خلافات. هذا بالضبط شلون يحسبها القانون.
القاعدة (المادة 51)
- صاحب الراتب الشهري: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، والحد الأقصى أجر سنة ونصف.
- صاحب الأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة: عشرة أيام عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم خمسة عشر يوماً عن كل سنة بعدها، والحد الأقصى أجر سنة.
- كسور السنة تُحسب بنسبتها.
أي راتب نعتمد؟
- تُحسب المكافأة على آخر أجر (المادة 62)، وتشمل مكوّنات الأجر المتكررة المستحقة؛ ولا تُحسب على الأساسي وحده بالضرورة (المادة 55).
- طريقة الحساب: الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 26، لأن المادة 67 تقسم الراتب على أيام العمل الفعلية بدون أيام الراحة الأسبوعية.
كاملة أو جزئية أو ما فيه شي؟
| الحالة | النسبة |
|---|---|
| إنهاء صاحب العمل (باستثناء حالات الحرمان في البند أ من المادة 41)، أو انتهاء العقد المحدد بدون تجديد، أو حالات المواد 48–50 | كاملة (المادة 52) |
| استقالة من عقد غير محدد، أقل من ثلاث سنوات | لا شيء |
| استقالة من عقد غير محدد المدة، من ثلاث إلى أقل من خمس سنوات | النصف |
| استقالة من عقد غير محدد المدة، من خمس إلى أقل من عشر سنوات | الثلثان |
| استقالة من عقد غير محدد المدة، عشر سنوات فأكثر | كاملة (المادة 53) |
| العاملة تنهي العقد خلال سنة من زواجها | كاملة (المادة 52) |
| فصل حسب البند (أ) من المادة 41: خسارة جسيمة أو غش أو إفشاء أسرار | لا شيء |
| فصل حسب البند (ب) من المادة 41 | كاملة |
| غياب سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة | تُعامل كاستقالة (المادتان 42 و53) |
أمثلة محسوبة (راتب شهري يشمل البدلات الثابتة)
مثال 1: إنهاء صاحب العمل للخدمة بغير حالة حرمان المادة 41(أ)، بعد 7 سنوات و6 أشهر، والراتب 600 دينار
- طريقة الحساب: الأجر اليومي = 600 ÷ 26 = 23.077 ديناراً
- الخمس سنوات الأولى: 5 × 15 × 23.077 = 1,730.77 ديناراً
- السنتان والنصف بعدها: 2.5 × 600 = 1,500 دينار
- المجموع: 3,230.77 ديناراً، وهو أقل من الحد الأقصى (10,800 دينار).
مثال 2: نفس الموظف استقال من عقد غير محدد المدة
- خدمته بين خمس وعشر سنوات، فيستحق الثلثين.
- 3,230.77 × ⅔ = 2,153.85 ديناراً
مثال 3: استقالة من عقد غير محدد المدة بعد 4 سنوات، والراتب 500 دينار
- المكافأة الكاملة = 1,153.85 ديناراً
- النصف = 576.92 ديناراً
مثال 4: استقالة من عقد غير محدد المدة بعد سنتين و10 أشهر
- لا شيء (المادة 53)
مثال 5: صاحب العمل أنهى التجربة بعد 90 يوماً، والراتب 400 دينار
- طريقة الحساب: مكافأة سنة كاملة = 230.77 ديناراً
- طريقة الحساب: عن تسعين يوماً: 230.77 × 90 ÷ 365 = 56.90 ديناراً (المادة 32)
مثال 6: إنهاء صاحب العمل للخدمة بغير حالة حرمان المادة 41(أ)، بعد 30 سنة، والراتب 1,000 دينار
- الحساب قبل الحد: 27,884.62 ديناراً
- الحد الأقصى 18,000 دينار، وهو المستحق.
الخصومات والموظف الكويتي
- يجوز خصم الديون والقروض اللي على الموظف (المادة 51).
- ما يجوز خصم اشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الموظف الكويتي (القانون 85 لسنة 2017).
موعد الدفع
- القانون ما حدد موعداً خاصاً لمكافأة نهاية الخدمة؛ أما مهلة الرواتب الشهرية حسب المادة 56 فما تتجاوز 7 أيام بعد موعد الاستحقاق.
- إذا لقت المحكمة إن صاحب العمل أخّر صرف المستحقات، يجوز لها تحكم للعامل بتعويض 1% من قيمتها عن كل شهر تأخير (المادة 146).
- الأفضل تصرف المستحقات مع آخر راتب.
ملاحظة على طريقة الحساب
طريقة الحساب: بعض الحاسبات تحسب «أجر الشهر» على أساس ثلاثين يوماً مقسومة على ستة وعشرين. نحن نعتمد الراتب الشهري نفسه. وإذا صار خلاف، اسأل عن الطريقة اللي تعتمدها المحكمة أو الهيئة.