هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
في حال تغيب العامل عن العمل لمدة 7 أيام متصلة أو 20 يوماً متفرقة خلال سنة دون عذر مقبول، يكون لصاحب العمل الحق في اعتباره مستقيلاً. وفي هذه الحالة، تسري أحكام المادة 53 من هذا القانون فيما يتعلق بمكافأة نهاية خدمة العامل.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
In the event where the employee is absent from work for 7 consecutive days or 20 separate days within a year without a valid excuse, the employer shall have the right to consider him as having resigned. In such event, provisions of Article 53 of this Law shall apply with regard to the worker’s end of service benefit.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.