هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
يعتبر عقد العمل منتهياً في الحالات الآتية: أ. إذا صدر حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل؛ ب. إذا أغلقت المنشأة إغلاقاً نهائياً؛ وفي حال بيع المنشأة أو دمجها مع منشأة أخرى أو انتقالها بالميراث أو الهبة أو أي تصرف قانوني آخر، يبقى عقد العمل سارياً بالشروط ذاتها، وتنتقل التزامات وحقوق صاحب العمل الأصلي تجاه العمال إلى صاحب العمل الذي حل محله.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
The employment contract shall be deemed terminated in the following events: a. If a final verdict was issued declaring bankruptcy of the employer; b. If the establishment was permanently closed; In the event where the establishment is sold, merged with another establishment or transferred by inheritance, donation or other legal action, the work contract shall remain valid under the same conditions and the obligations and rights of the original employer towards the workers shall be transferred to the employer who has taken his place.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.