هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
يقصد بالأجر الأجر الأساسي الذي يتقاضاه العامل أو يستحقه مقابل عمله، مضافاً إليه جميع العناصر المنصوص عليها في العقد أو في لوائح صاحب العمل. ومن دون إخلال بالعلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد المقررتين بموجب القانون رقم 19 لسنة 2000، يشمل الأجر المبالغ التي تؤدى إلى العامل بصفة دورية، كالمكافآت والمزايا والبدلات والمنح والهبات أو المزايا النقدية. وإذا كان أجر العامل حصة من صافي الأرباح ولم تحقق المنشأة أرباحاً أو حققت أرباحاً قليلة بحيث لا تتناسب حصة العامل مع العمل الذي أداه، قدر أجره على أساس الأجر المقرر لعمل مماثل أو وفقاً لعرف المهنة أو لمقتضيات العدالة.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
The remuneration means the basic payment the worker receives or should receive in consideration of his work in addition to all elements stipulated in the contract or the employer by-laws. Without prejudice to the social allowance and the children allowance granted by virtue of Law No. 19 of the year 2000, the remuneration shall include the payments made to the worker on periodic basis such as bonuses, benefits, allowances, grants, endowments or cash benefits. In the event where the worker’s remuneration is a share of the net profits and the establishment did not make any profits or made little profits in such a way that the worker’s share is not proportionate to the work he performed, his remuneration shall be estimated based on the remuneration determined for a similar job or according to the profession custom or the prerequisites of fairness.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.