قانون العمل / 4 دقائق قراءة

حماية الراتب: 8 قواعد لازم تعرفها

موعد صرف الراتب، التحويل البنكي، حدود الخصم، منع التخفيض، والأجر وقت الإغلاق، حسب المواد 55 إلى 62.

  1. شنو يدخل في الراتب؟ الأساسي + البدلات والمكافآت الثابتة (م55).
  2. الموعد: الموظف ذو الأجر الشهري يُدفع له مرة بالشهر على الأقل، ولا يجوز تأخير الدفع أكثر من 7 أيام بعد موعد الاستحقاق (م56).
  3. البنك: على أصحاب العمل اللي عندهم 5 عمال أو أكثر تحويل الأجور إلى حسابات الموظفين لدى البنوك أو المؤسسات المالية المحلية (م57). ويجوز لمجلس الوزراء استثناء بعض الأنشطة من تحويل أجور العمالة الوافدة إلى البنوك.
  4. ما في تخفيض: ما يجوز تنزّل الراتب أثناء العقد (م28).
  5. ما في نقل فئة: ما يجوز تحويل موظف شهري لفئة أجر ثانية بدون موافقته الكتابية (م58).
  6. حدود الخصم: 10% للقروض، و25% للكل (م59).
  7. ما في إلزام بالشراء: ما يجوز تلزمه يشتري من محل معيّن (م60).
  8. الإغلاق: إذا سكّرت لسبب ما له دخل فيه، الراتب مستمر (م61).

وكل الحسابات على آخر راتب (م62)، والحد الأدنى للقطاع الأهلي 75 دينار (قرار 14/2017).

اطلع على خدماتنا

الأسئلة الشائعة

أقدر أنزّل الراتب إذا الشغل خف؟

لا (م28).

كم أقدر أخصم لقرض؟

10% (م59).

البدلات تدخل في الراتب؟

الثابتة نعم (م55).

المصادر

  1. الهيئة العامة للقوى العاملة — قانون العمل

المرجع: القانون رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته (90 و108 لسنة 2013، و32 لسنة 2016، و85 لسنة 2017، و17 لسنة 2018)، حسب النسخة المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (يناير 2025).

JOBED

تبي رواتبك تمشي كل شهر بدون أخطاء؟ كلّمنا على واتساب.

كلّمنا على واتساب
مو متأكد من وين تبدأ؟ قيّم شركتك مجاناً ←