مواد قانون العمل الكويتي بشكل مبسط

الشمول

المادة 2

يطبق على العاملين في القطاع الأهلي.

المادة 5

ما يشمل العمالة المنزلية (القانون 68/2015).

المادة 6

القانون حد أدنى، وأي ميزة أفضل تُطبّق.

المادة 115

أي شرط ينقص حق قانوني باطل، وأي تصالح ينقص الحقوق أثناء العقد أو خلال 3 أشهر من نهايته باطل.

العقد

المادة 27

أقل عمر 15 سنة.

المادة 28

العقد مكتوب من 3 نسخ، وحدة في الهيئة، وما يجوز تخفيض الراتب أو التكليف بشغل برا طبيعة العقد.

المادة 29

العقد بالعربي والنص العربي المعتمد.

المادة 30–31

المحدد من سنة إلى 5 سنوات، ويتجدد تلقائياً.

المادة 32

التجربة 100 يوم عمل كحد أقصى، مرة وحدة.

الجزاءات

المادة 35–36

لائحة معتمدة ومعلّقة، متدرجة، جزاء واحد لكل مخالفة، ومهلة 15 يوم.

المادة 37

لا جزاء بدون إبلاغ كتابي وسماع أقوال.

المادة 38

الخصم ما يزيد عن 5 أيام بالشهر.

المادة 39

الإيقاف للتحقيق 10 أيام كحد أقصى.

المادة 40

مبالغ الخصم لصندوق لصالح العمال.

الراتب

المادة 55

الأجر = الأساسي + البدلات الثابتة.

المادة 56

مرة بالشهر، وما يتأخر عن اليوم 7.

المادة 57

التحويل على البنك.

المادة 58

ما يجوز نقل الشهري لفئة أجر ثانية بدون موافقة كتابية.

المادة 59

الخصم 10% للقروض و25% للكل.

المادة 60

ما يجوز الإلزام بالشراء من محلات معيّنة.

المادة 61

الأجر مستمر أثناء الإغلاق.

المادة 62

الحساب على آخر أجر.

المادة 63

الحد الأدنى للأجور يُراجع كل 5 سنوات (الحالي 75 دينار، قرار 14/2017).

الدوام

المادة 64

8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، وفي رمضان 36.

المادة 65

استراحة ساعة بعد 5 ساعات.

المادة 66

الإضافي +25%، بحد ساعتين يومياً، و180 ساعة سنوياً، و3 أيام أسبوعياً، و90 يوم سنوياً، بأمر كتابي وسجل.

المادة 67

يوم الراحة +50% مع يوم بديل، والأجر اليومي = الراتب ÷ أيام العمل الفعلية.

المادة 68

العطل الرسمية (13 يوم) بأجر مضاعف مع يوم بديل.

الإجازات

المادة 69

المرضية 15 كاملة، ثم 10 بثلاثة أرباع، و10 بالنصف، و10 بالربع، و30 بدون أجر.

المادة 70

السنوية 30 يوم عمل بعد 6 أشهر (تعديل 2017).

المادة 71

الأجر قبل الإجازة.

المادة 72

تجميع لغاية سنتين.

المادة 73

بدل نقدي عند انتهاء العقد.

المادة 74

ما يجوز التنازل.

المادة 75

الدراسية اختيارية.

المادة 76

الحج 21 يوم بعد سنتين.

المادة 77

الوفاة 3 أيام، والعدة 4 أشهر و10 أيام للمسلمة و21 يوم لغير المسلمة.

المادة 79

بدون أجر بطلب الموظف.

المادة 24

الوضع 70 يوم + 4 أشهر بدون أجر، ولا فصل خلالها.

المادة 25

ساعتين رضاعة، وحضانة إذا الموظفات أكثر من 50 أو الموظفين أكثر من 200.

المادة 26

أجر متساوي للمرأة.

نهاية الخدمة

المادة 51

15 يوم عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم شهر عن كل سنة، بحد أقصى سنة ونص (للأجر اليومي 10 ثم 15 يوم بحد سنة)، وما يجوز خصم التأمينات (تعديل 2017).

المادة 52

كاملة عند إنهاء صاحب العمل، أو انتهاء العقد، أو م48–50، أو زواج العاملة خلال سنة.

المادة 53

الاستقالة: أقل من 3 سنوات لا شيء، 3–5 النصف، 5–10 الثلثين، 10 فأكثر كاملة.

المادة 54

شهادة نهاية خدمة.

المادة 145

حقوق العمال لها أولوية على أموال صاحب العمل.

إنهاء الخدمة

المادة 41

الفصل (أ) بدون مكافأة و(ب) معها، و(ج) الطعن في الفصل التعسفي.

المادة 42

غياب 7 أيام متصلة أو 20 متفرقة.

المادة 43

الحبس بشكوى صاحب العمل.

المادة 44

الإنذار 3 أشهر للشهري وشهر لغيره، ويوم مدفوع أسبوعياً للبحث عن عمل.

المادة 45

لا إنذار أثناء الإجازة.

المادة 46

لا فصل بدون مبرر أو لأسباب ممنوعة.

المادة 47

إنهاء المحدد مبكراً: التعويض بحد أجر المدة الباقية.

المادة 48

حالات ترك العامل مع المكافأة.

المادة 49–50

الوفاة، والعجز، والإفلاس، والإغلاق، وانتقال المنشأة.

السلامة والإصابات

المادة 80

ملف لكل موظف.

المادة 82

تعليق لائحة الدوام.

المادة 83

أدوات السلامة على صاحب العمل.

المادة 84

توضيح المخاطر.

المادة 88

تأمين الإصابات.

المادة 90

الإبلاغ الفوري.

المادة 91

العلاج على صاحب العمل.

المادة 93

الأجر كامل أثناء العلاج، وبعد 6 أشهر النصف.

المادة 95

سقوط التعويض.

المادة 96

أمراض المهنة.

النزاعات والعقوبات

المادة 144

عدم سماع الدعوى بعد سنة إذا أنكرها صاحب العمل، والإعفاء من الرسوم.

المادة 146

الشكوى في إدارة العمل، وإحالتها للمحكمة خلال شهر.

المادة 147

جلسة خلال 3 أيام.

المادة 137

لغاية 500 دينار لمخالفة م8 وم35.

المادة 138

تشغيل بدون إذن: 2,000–10,000 دينار و/أو حبس لغاية 3 سنوات (تعديل 2016).

المادة 139

عدم التحويل على البنك: غرامة لغاية مجموع الرواتب.

المادة 141

إنذار 3 أشهر، ثم 100–200 دينار عن كل موظف.

المادة 142

فتح منشأة مغلقة: حبس وغرامة.

قرارات 2024–2026

• 15/2025: تسجيل الدوام في نظام الهيئة.
• تعميم 2/2025: إذن الخروج في سهل.
• 2249/2025: الإقامة 20 دينار بالسنة.
• 3/2024: رسم إضافي 150 على إذن العمل، و300 للتحويل قبل 3 سنوات.
• 680/2026: التحويل المبكر إذا قصّر صاحب العمل.
• 3/2026: حظر العمل بالظهيرة.