هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
يحق للعامل إنهاء عقد عمله دون إخطار، ويستحق مكافأة نهاية الخدمة في أي من الحالات الآتية: أ. إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد أو بأحكام القانون؛ ب. إذا وقع اعتداء على العامل من صاحب العمل أو نائبه، أو بتحريض من أي منهما؛ ج. إذا كان استمرار العمل يعرض سلامته وصحته للخطر، وفقاً لقرار لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة. د. إذا ارتكب صاحب العمل أو نائبه عملاً من أعمال الغش أو التدليس فيما يتعلق بشروط العمل عند توقيع العقد. هـ. إذا اتهم صاحب العمل العامل بارتكاب فعل معاقب عليه، وقضى الحكم النهائي ببراءته. و. إذا ارتكب صاحب العمل أو نائبه فعلاً مخلاً بالآداب العامة ضد العامل.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
The worker shall have the right to terminate his work contract without notification and shall be entitled to his end of service benefit in any of the following cases: a. If the employer does not abide by the terms of the contract or the provisions of the law; b. If the worker was assaulted by or by provocation from either the employer or his deputy; c. If continuing work will endanger his safety and health pursuant to the decision of the medical arbitration committee at the Ministry of Health. d. If the employer or his deputy committed an act of cheating or fraud with regard to work conditions upon signing the contract. e. If the employer has accused the worker of committing a punishable act and the final verdict acquitted him. f. If the employer or his deputy commits an act that violates public morals against the worker.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.