هذا النص ترجمة عربية غير رسمية لنص القانون حسب النسخة الإنجليزية المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (2025)، ومقدّمة للتوضيح فقط. المرجع المعتمد هو النص الرسمي المنشور في الجريدة الرسمية. هذا المحتوى ليس استشارة قانونية، ولا تتحمل JOBED أي مسؤولية عن أي قرار يُتخذ بناءً عليه.
مع مراعاة أحكام المادة (24) من هذا القانون، يستحق العامل الإجازات المرضية التالية خلال السنة: - 15 يوماً بأجر كامل. - 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر. - 10 أيام بنصف الأجر. - 10 أيام بربع الأجر. - 30 يوماً دون أجر. وعلى العامل تقديم تقرير طبي من الطبيب الذي يعيّنه صاحب العمل أو من طبيب المركز الطبي الحكومي. وفي حال النزاع بشأن ضرورة الإجازة المرضية أو مدتها، يُعتمد تقرير الطبيب الحكومي. وتُستثنى الأمراض المستعصية بموجب قرار يصدره الوزير المختص، يحدد فيه أنواع الأمراض المستعصية.
النص الإنجليزي الرسمي كاملاً
Subject to the provisions of Article (24) of this Law, the worker shall be entitled to the following sick leaves during the year: - 15 days — at full pay - 10 days — at three quarters of the pay - 10 days — at half pay - 10 days — at quarter pay - 30 days without pay. The worker shall provide a medical report from the doctor appointed by the employer or the doctor of the government medical center. In the event of conflict regarding the necessity of a sick leave or its duration, the report of the government doctor shall be adopted. Incurable diseases shall be excluded pursuant to a resolution issued by the competent minister, in which he shall specify the types of incurable diseases.
المصدر النص الإنجليزي هو النسخة الرسمية المجمعة لشهر يناير 2025 بحسب ملاحظات المصدر المحلية المعتمدة. النص العربي غير رسمي. لم يتحقق هذا الدليل بصورة مستقلة من هذه النسخة بمقارنتها مع الهيئة.