ساعات العمل والإضافي والإجازات في الكويت

احسب رصيد الإجازة

ساعات العمل

• ثماني ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعون أسبوعياً، وفي رمضان ستٌّ وثلاثون أسبوعياً (المادة 64).

• ما يجوز عادةً تشغيل الموظف أكثر من 5 ساعات متصلة بدون استراحة لا تقل عن ساعة، وما تنحسب من وقت العمل. ويُستثنى القطاع المالي والتجاري والاستثماري، فيجوز فيه العمل 8 ساعات متصلة (المادة 65).

• راحة أسبوعية: أربع وعشرون ساعة مدفوعة بعد كل ستة أيام عمل (المادة 67).

• من 1 نوفمبر 2025:

  • سجّل كل جدول دوام في نظام الهيئة
  • حدّثه فوراً إذا تغيّر
  • علّقه في مكان العمل

  هذا حسب القرار 15 لسنة 2025، والعقوبة إيقاف ملف الشركة.

• الصيف: ممنوع الشغل في الأماكن المكشوفة من 11 الصبح إلى 4 العصر، من 1 يونيو إلى 31 أغسطس (القرار 3 لسنة 2026).

العمل الإضافي

متى	الأجر	الحدود
يوم عمل عادي	زيادة خمسة وعشرين بالمئة (المادة 66)	ساعتان يومياً، ومئة وثمانون ساعة سنوياً، وثلاثة أيام أسبوعياً، وتسعون يوماً سنوياً، بأمر مكتوب وسجل
يوم الراحة الأسبوعية	زيادة خمسين بالمئة مع يوم بديل (المادة 67)	—
العطلة الرسمية	أجر مضاعف مع يوم بديل (المادة 68)	—
الأحداث	ممنوع (المادة 21)	—

طريقة الحساب: أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ 26 ÷ 8. مثال: الراتب 520 ديناراً، فأجر الساعة 2.50 دينار. عشر ساعات إضافي في يوم عادي = 10 × 2.50 × 1.25 = 31.25 ديناراً.

العطل الرسمية (المادة 68)

• رأس السنة الهجرية (يوم)
• الإسراء والمعراج (يوم)
• عيد الفطر (ثلاثة أيام)
• وقفة عرفة (يوم)
• عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
• المولد النبوي (يوم)
• العيد الوطني (يوم)
• عيد التحرير (يوم)
• رأس السنة الميلادية (يوم)

مجلس الوزراء يعلن التواريخ الفعلية كل سنة.

الإجازات

الإجازة	المدة	المادة
السنوية	ثلاثون يوم عمل، وفي أول سنة بعد ستة أشهر، وبالنسبة لكسور السنة، وتُدفع قبل الإجازة، ويجوز تجميعها لسنتين	70 إلى 74
المرضية	15 كاملة، و10 بثلاثة أرباع، و10 بالنصف، و10 بالربع، و30 بدون أجر	69
الوضع	70 يوماً مدفوعة، ولغاية 4 أشهر بدون أجر، وما يجوز الفصل خلالها	24
الرضاعة	ساعتان يومياً	25
الحج	21 يوماً مدفوعة بعد سنتين متتاليتين من الخدمة، مرة واحدة خلال الخدمة	76
الوفاة	3 أيام لقريب من الدرجة الأولى أو الثانية	77
العدة	4 أشهر و10 أيام للمسلمة، و21 يوماً لغير المسلمة	77
الدراسية	اختيارية، والموظف يرد الأجر إذا ترك قبل المدة	75
بدون أجر	اختيارية بطلب من الموظف	79

مثال على الإجازة: موظف بدأ في 1 مارس وطلب إجازة في 1 أكتوبر.

• خدمته سبعة أشهر، فيستحق الإجازة.
• رصيده = 7 × 2.5 = 17.5 يوم عمل.

تغيير مقترح

فيه مقترح لرفع الإجازة السنوية إلى خمسة وثلاثين يوماً، لكنه مو قانون للحين، فلا تغيّر سياستك.