الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي

الإجازة المرضية من أكثر الأشياء اللي تسبب لخبطة في الرواتب. القانون حددها بوضوح في المادة 69.

كم يوم وبأي أجر؟ (بالسنة)

الأيام	الأجر
أول 15 يوم	كامل
10 أيام بعدها	ثلاثة أرباع
10 أيام بعدها	النصف
10 أيام بعدها	الربع
30 يوم بعدها	بدون أجر

المجموع: 75 يوم بالسنة.

مثال

موظف راتبه 520 دينار، وأخذ 20 يوم مرضي هالسنة.

• الأجر اليومي = 520 ÷ 26 = 20 دينار.
• أول 15 يوم: كاملة.
• 5 أيام بثلاثة أرباع: ينخصم ربع أجرها = 5 × 20 × 25% = 25 دينار.

الشهادة الطبية

المرض يثبت بشهادة من طبيب صاحب العمل أو الطبيب الحكومي، وإذا صار خلاف، شهادة الطبيب الحكومي هي المعتمدة (م69).

نقاط مهمة

• المرضية داخل الإجازة السنوية ما تنحسب من السنوية (م70).
• إذا استنفد الموظف إجازته المرضية، العقد ممكن ينتهي والمكافأة كاملة (م49، م52).
• الأمراض المزمنة لها قرار خاص من الوزير (م69).
• ما يجوز فصل العاملة بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الولادة (م24).