قانون العمل / 4 دقائق قراءة

الشكاوى العمالية: من الهيئة للمحكمة

شلون تمشي الشكوى العمالية من إدارة العمل للمحكمة، والمدة، والإعفاء من الرسوم، وسقوط الدعوى بعد سنة، حسب المواد 144 إلى 147.

في هذا المقال

الخطوات

  1. الشكوى في إدارة العمل أول (م146).
  2. الإدارة تستدعي الطرفين وتحاول تحل.
  3. إذا ما انحلت خلال شهر، تنحال للمحكمة الكلية مع مذكرة بالتفاصيل (م146).
  4. المحكمة تحدد جلسة خلال 3 أيام من استلام الطلب (م147).

معلومات مهمة

  • دعاوى العمال معفاة من الرسوم، وممكن المحكمة تحمّل الرسوم للمدعي إذا رفضت دعواه (م144).
  • الدعوى ما تُسمع بعد سنة من انتهاء العقد إذا أنكرها صاحب العمل (م144).
  • أي تنازل أو تصالح ينقص حقوق الموظف باطل، إذا صار أثناء العقد أو خلال 3 أشهر من انتهائه (م115).
  • حقوق العمال لها أولوية على أموال صاحب العمل (م145).
  • وإذا لقت المحكمة إن صاحب العمل يماطل في صرف المستحقات، تقدر تحكم للعامل بتعويض 1% من قيمتها عن كل شهر تأخير (م146).

شلون تتجنب الشكاوى؟

عقود واضحة، ورواتب في وقتها، ولائحة جزاءات معتمدة، وتسوية نهائية مكتوبة عند نهاية الخدمة.

اطلع على خدماتنا

الأسئلة الشائعة

وين تبدأ الشكوى؟

في إدارة العمل (م146).

كم مدة رفع الدعوى؟

سنة من انتهاء العقد (م144).

فيه رسوم؟

لا، معفاة (م144).

المصادر

  1. الهيئة العامة للقوى العاملة — قانون العمل

المرجع: القانون رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته (90 و108 لسنة 2013، و32 لسنة 2016، و85 لسنة 2017، و17 لسنة 2018)، حسب النسخة المحدّثة الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة (يناير 2025).

JOBED

عندك خلاف مع موظف؟ كلّمنا على واتساب ونساعدك تحله بالطريقة الصح.

كلّمنا على واتساب
مو متأكد من وين تبدأ؟ قيّم شركتك مجاناً ←