إنهاء الخدمة والفصل التعسفي: حقوق الطرفين

إنهاء الخدمة بالطريقة الصح يحمي الطرفين. هذي القواعد:

الإنذار (م44)

• الراتب الشهري: 3 أشهر. غيره: شهر.
• إذا ما في إنذار، تدفع أجر مدة الإنذار.
• خلال إنذارك، الموظف له يوم مدفوع بالأسبوع يدور فيه شغل.
• ما يجوز الإنذار والموظف في إجازة (م45).

الفصل بدون مكافأة (م41 أ)

• خطأ سبب خسارة جسيمة.
• الحصول على الشغل بغش.
• إفشاء أسرار سبب خسارة.

الفصل مع المكافأة (م41 ب)

• حكم نهائي في جريمة شرف أو أمانة.
• إخلال بالآداب في العمل.
• اعتداء.
• إخلال بالالتزامات.
• تكرار مخالفة التعليمات.

الفصل التعسفي (م41 ج، م46)

ما يجوز الفصل بدون مبرر، أو بسبب النشاط النقابي، أو المطالبة بالحقوق، أو بسبب الجنس أو الأصل أو الدين. إذا حكمت المحكمة إنه تعسفي، الموظف ياخذ المكافأة + تعويض عن الضرر.

الموظف يترك مع المكافأة كاملة (م48)

• صاحب العمل ما التزم بالعقد.
• اعتدى عليه.
• الشغل يهدد صحته.
• غشه وقت التعاقد.
• اتهمه وطلع بريء.
• أساء له.

العقد المحدد (م47)

اللي ينهيه مبكراً بدون حق يعوّض الطرف الثاني، بحد أقصى أجر المدة الباقية.

شهادة نهاية الخدمة (م54)

من حق الموظف شهادة بمدة خدمته وعمله وآخر راتب، بدون أي عبارة تضره.