قانون العمل / 4 دقائق قراءة

إصابات العمل: شنو يسوي صاحب العمل

خطوات صاحب العمل عند إصابة موظف: الإبلاغ الفوري، العلاج، الأجر أثناء العلاج، والتأمين، حسب المواد 83 إلى 97.

في هذا المقال

قبل أي إصابة

  • وفّر أدوات السلامة، وما تخصم كلفتها من الموظف (م83).
  • وضّح المخاطر للموظف قبل ما يبدأ (م84).
  • أمّن على موظفينك ضد إصابات العمل (م88).

لما تصير إصابة (م90)

بلّغ فوراً: المخفر، وإدارة العمل، وجهة التأمين. ويشمل الطريق من وإلى العمل.

العلاج والأجر

  • العلاج والأدوية والنقل على صاحب العمل (م91).
  • الأجر كامل أثناء العلاج، وإذا زاد عن 6 أشهر ينصرف النص لين يشفى (م93).
  • الاعتراض على التقرير الطبي خلال شهر أمام لجنة التحكيم الطبي (م91).

متى يسقط التعويض؟ (م95)

إذا تعمد الموظف إصابة نفسه، أو صارت بسبب سوء سلوك متعمد مثل مخالفة تعليمات السلامة المعلّقة. إلا إذا نتج عنها وفاة أو عجز أكثر من 25%.

أمراض المهنة (م96)

تنطبق نفس الأحكام إذا ظهرت أثناء الخدمة أو خلال سنة من تركها.

اطلع على خدماتنا

الأسئلة الشائعة

لازم أبلغ عن الإصابة؟

نعم، فوراً (م90).

الموظف ياخذ راتبه وهو يتعالج؟

نعم، كامل لين 6 أشهر (م93).

من يدفع العلاج؟

صاحب العمل (م91).

المصادر

  1. صفحة قانون العمل في الهيئة
  2. النص الإنجليزي لقانون العمل الكويتي
JOBED

تبي ملفات موظفينك وتأميناتهم مرتبة؟ كلّمنا على واتساب.

كلّمنا على واتساب
مو متأكد من وين تبدأ؟ قيّم شركتك مجاناً ←