باب من قانون العمل الكويتي
الأجور: مواد قانون العمل الكويتي
تعريف الأجر، والمواعيد، والخصومات، والحد الأدنى.
قواعد الأجر تحدد حجم أغلب المستحقات، فأي غلط هني يتضاعف. هالقسم يغطي وش يدخل بالأجر، متى وشلون ينصرف، الخصومات، وأساس حساب نهاية الخدمة وأجر الإجازة.
أهم النقاط:
- الأجر يشمل البدلات الثابتة، مو بس الراتب الأساسي (المادة 55).
- الراتب الشهري ينصرف مرة بالشهر على الأقل، وما يتأخر أكثر من 7 أيام بعد موعد استحقاقه (المادة 56).
- صاحب العمل اللي عنده 5 عمال أو أكثر يحوّل الرواتب للحسابات البنكية المحلية (المادة 57).
- خصم قروض صاحب العمل أقصاه 10% من الراتب، وكل الديون مع بعض 25% (المادة 59).
- المستحقات تنحسب على آخر أجر (المادة 62).
إذا معادلات نهاية الخدمة أو الإجازة عندك على الأساسي بس، غالباً تدفع أقل من المستحق. فريقنا يقدر يدقق الرواتب على هالمواد.
المواد 55–63
- تعريف الأجر (م55)في حساب نهاية الخدمة، يُستخدم الأجر الأخير ومكوّناته المتكررة المنطبقة، لا الأساسي والبدلات الثابتة وحدهما.
- مواعيد صرف الأجور (م56)الموظف ذو الأجر الشهري يُدفع له مرة بالشهر على الأقل، ولا يجوز تأخير الدفع أكثر من 7 أيام بعد موعد الاستحقاق.
- تحويل الأجور للحسابات البنكية (م57)على أصحاب العمل الذين لديهم 5 عمال أو أكثر تحويل الأجور إلى حسابات الموظفين لدى البنوك أو المؤسسات المالية المحلية. ويجوز لمجلس الوزراء استثناء بعض الأنشطة من تحويل أجور العمالة الوافدة إلى البنوك.
- تغيير طريقة الأجر (م58)ما يجوز نقل الشهري لفئة أجر ثانية بدون موافقة كتابية.
- حد الخصم للقروض والديون (م59)الخصم 10% للقروض و25% للكل.
- عدم إلزام العامل بالشراء (م60)ما يجوز الإلزام بالشراء من محلات معيّنة.
- الأجر أثناء الإغلاق (م61)الأجر مستمر أثناء الإغلاق.
- أساس حساب المستحقات (م62)تُحسب نهاية الخدمة على آخر أجر، وتشمل مكوّنات الأجر المتكررة المستحقة، وليس الأساسي وحده بالضرورة.
- الحد الأدنى للأجور (م63)الحد الأدنى للأجور يُراجع كل 5 سنوات (الحالي 75 دينار، قرار 14/2017).
الترجمة العربية غير رسمية، والنسخة المحلية لم تُراجع بصورة مستقلة؛ هذا إرشاد عام وليس استشارة قانونية. راجع النص الرسمي.
JOBED
تعرف القانون… خلّنا نطبقه عنك
رواتب، عقود، إقامات، ولوائح مرتبة حسب قانون العمل.