أغلب الشركات الصغيرة في الكويت ما تحتاج قسم موارد بشرية كامل. اللي تحتاجه أساسيات مضبوطة كل شهر، ومدراء يعرفون يقودون.
ابدأ بـ التقييم المجاني من JOBED عشان تعرف درجة شركتك في الموارد البشرية والمعاملات الحكومية والتشغيل والإدارة.
ليش هذا مهم؟
- تقرير مؤسسة غالوب لسنة 2026 يقول إن أربعة عشر بالمئة بس من الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا متفاعلين مع شغلهم، والمنطقة في المركز قبل الأخير عالمياً.
- غالوب تقدّر إن المدراء مسؤولين عن سبعين بالمئة على الأقل من الفرق في تفاعل الفرق.
- تعويض موظف واحد ممكن يكلف من نصف راتبه السنوي إلى ضعفه، حسب غالوب.
يعني الأساسيات الصح والمدير الصح يحمون فلوسك.
النظام الشهري (صفحة وحدة ومسؤول واحد)
- الرواتب: ادفع للموظف ذي الأجر الشهري مرة بالشهر على الأقل، وما يتأخر الدفع أكثر من 7 أيام بعد موعد الاستحقاق (المادة 56). وإذا عندك 5 عمال أو أكثر، حوّل الأجور لحسابات الموظفين لدى البنوك أو المؤسسات المالية المحلية؛ ويجوز استثناء بعض الأنشطة من تحويل أجور العمالة الوافدة للبنوك (المادة 57). راجع الإضافي على السجل (المادة 66).
- جداول الدوام في نظام الهيئة. حدّثها كل ما تغيّرت الورديات (القرار 15 لسنة 2025).
- متابعة الإجازات: ثلاثون يوم عمل سنوية، وشرائح الإجازة المرضية، وحد التجميع لسنتين (المواد 69 إلى 72).
- تقويم المعاملات الحكومية: تجديد الأذونات، والرسم السنوي المعتاد للإقامة في القطاع الأهلي (20 ديناراً)، ومبلغ التخطيط المعتاد المنفصل للتأمين الصحي (100 دينار). توجد فئات مخفّضة أو معفاة؛ ومجموع 120 ديناراً مو جدول رسوم كامل لكل وافد. ولإذن خروج العامل الوافد في القطاع الأهلي المشمول بالمادة 18 من 1 يوليو 2025، خذ موافقة صاحب العمل في سهل؛ وصلاحية الإذن 7 أيام (التعميم 2 لسنة 2025).
- ملف لكل موظف: العقد، والإذن، والإجازات، والإضافي، والجزاءات (المادة 80).
المراجعة كل ثلاثة أشهر
- العقود بالعربي، ومودعة في الهيئة، والتجربة ما تزيد على 100 يوم عمل، مرة وحدة عند نفس صاحب العمل.
- لائحة الجزاءات معتمدة ومعلّقة (المادتان 35 و36).
- اشتراكات التأمينات للموظفين الكويتيين.
- تأمين إصابات العمل (المادة 88)، وخطة حظر الظهيرة جاهزة قبل مايو.
خمس عادات للمدير
- لقاء أسبوعي قصير، ربع ساعة. غالوب لقت إن الملاحظات اليومية تخلي الموظف أكثر حماساً بثلاثة أضعاف ونص مقارنة بالملاحظات السنوية.
- خطة لأول ثلاثين وستين وتسعين يوم لكل موظف جديد، وقرار نهاية التجربة خلال فترة 100 يوم عمل.
- اكتب خطوات الشغل المتكررة حتى ما يوقف الشغل إذا غاب صاحب الشركة.
- فوّض القرار، مو بس المهمة.
- جزاءات عادلة: إبلاغ مكتوب وسماع أقوال ومحضر قبل أي جزاء (المادة 37).
متى تحتاج مساعدة؟
- إذا تكررت أخطاء الرواتب أو الإجازات.
- إذا صار عندك أكثر من عشرة موظفين وما فيه أحد مسؤول عن الموارد البشرية.
- إذا انوقف ملف شركتك.
- إذا ناوي توظّف كويتيين.
JOBED تمسك معاك الموارد البشرية والرواتب والمعاملات الحكومية حسب حاجتك، ونكبر معاك. ونساعدك توظّف بعد إذا احتجت.