أغلب الشركات الصغيرة في الكويت ما تحتاج قسم موارد بشرية كامل. اللي تحتاجه أساسيات مضبوطة كل شهر، ومدراء يعرفون يقودون.
ليش هذا مهم؟
- تقرير مؤسسة غالوب لسنة 2026 يقول إن أربعة عشر بالمئة بس من الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا متفاعلين مع شغلهم، والمنطقة في المركز قبل الأخير عالمياً.
- غالوب تقدّر إن المدراء مسؤولين عن سبعين بالمئة على الأقل من الفرق في تفاعل الفرق.
- تعويض موظف واحد ممكن يكلف من نصف راتبه السنوي إلى ضعفه، حسب غالوب.
يعني الأساسيات الصح والمدير الصح يحمون فلوسك.
النظام الشهري (صفحة وحدة ومسؤول واحد)
- الرواتب قبل اليوم السابع، وبتحويل بنكي (المادتان 56 و57). راجع الإضافي على السجل (المادة 66).
- جداول الدوام في نظام الهيئة. حدّثها كل ما تغيّرت الورديات (القرار 15 لسنة 2025).
- متابعة الإجازات: ثلاثون يوم عمل سنوية، وشرائح الإجازة المرضية، وحد التجميع لسنتين (المواد 69 إلى 72).
- تقويم المعاملات الحكومية: تجديد الأذونات، والإقامة (20 ديناراً)، والتأمين الصحي (100 دينار)، والموافقة على إذن الخروج في تطبيق سهل (التعميم 2 لسنة 2025).
- ملف لكل موظف: العقد، والإذن، والإجازات، والإضافي، والجزاءات (المادة 80).
المراجعة كل ثلاثة أشهر
- العقود بالعربي، ومودعة في الهيئة، والتجربة ما تزيد على مئة يوم.
- لائحة الجزاءات معتمدة ومعلّقة (المادتان 35 و36).
- نسبة التكويت واشتراكات التأمينات للموظفين الكويتيين.
- تأمين إصابات العمل (المادة 88)، وخطة حظر الظهيرة جاهزة قبل مايو.
خمس عادات للمدير
- لقاء أسبوعي قصير، ربع ساعة. غالوب لقت إن الملاحظات اليومية تخلي الموظف أكثر حماساً بثلاثة أضعاف ونص مقارنة بالملاحظات السنوية.
- خطة لأول ثلاثين وستين وتسعين يوم لكل موظف جديد، وقرار نهاية التجربة قبل اليوم المئة.
- اكتب خطوات الشغل المتكررة حتى ما يوقف الشغل إذا غاب صاحب الشركة.
- فوّض القرار، مو بس المهمة.
- جزاءات عادلة: إبلاغ مكتوب وسماع أقوال ومحضر قبل أي جزاء (المادة 37).
متى تحتاج مساعدة؟
- إذا تكررت أخطاء الرواتب أو الإجازات.
- إذا صار عندك أكثر من عشرة موظفين وما فيه أحد مسؤول عن الموارد البشرية.
- إذا انوقف ملف شركتك.
- إذا ناوي توظّف كويتيين.
JOBED تمسك معاك الموارد البشرية والرواتب والمعاملات الحكومية حسب حاجتك، ونكبر معاك. ونساعدك توظّف بعد إذا احتجت.