باب من قانون العمل الكويتي
التشغيل والتدريب: مواد قانون العمل الكويتي
الأذونات، والتدريب، وعمل الأحداث والمرأة.
هالباب يغطي شلون يبدأ الشغل في القطاع الأهلي بالكويت: قواعد التوظيف وتقدير الاحتياج من العمالة، دور الهيئة العامة للقوى العاملة، أذونات العمل للوافدين، التلمذة المهنية والتدريب.
وفيه بعد الحماية الخاصة للأحداث والمرأة. أقل سن للعمل 15 سنة، ومن 15 لـ 18 في حدود على الساعات ونوع الشغل. وحقوق المرأة هني تشمل إجازة وضع 70 يوم بأجر كامل، وساعات رضاعة، والمساواة بالأجر عن نفس العمل.
النقاط العملية لصاحب العمل: يقدّر احتياجه من العمالة صح، ويخلي إذن العمل مطابق للشغل الفعلي، ويكتب تكاليف التدريب والتزام العمل بعده.
المواد 7–26
- قرارات تنظيم التشغيل (م7)يصدر الوزير قرارات تنظم شروط الاستخدام في القطاع الأهلي، وبالأخص ما يلي: 1.
- الإبلاغ عن احتياجات العمالة (م8)يلتزم كل صاحب عمل بإبلاغ الجهة المختصة عن حاجته إلى العمالة، وبإبلاغ الجهة المختصة سنوياً بعدد العمالة التي…
- الهيئة العامة للقوى العاملة (م9)تنشأ هيئة عامة تتمتع بالشخصية الاعتبارية وبميزانية ملحقة، تسمى الهيئة العامة للقوى العاملة، وتكون تحت إشراف وزير…
- استقدام العمالة الوافدة (م10)يحظر على صاحب العمل استخدام عمالة وافدة ما لم يكن مرخصاً له بذلك من الهيئة.
- عدم التمييز في أذونات العمل (م11)لا يجوز للوزارة والجهة المختصة ممارسة أي معاملة تمييزية أو تفضيلية في التعامل مع أصحاب العمل فيما يتعلق بمنح تصاريح…
- تعريف المتدرج المهني (م12)المتدرّب المهني هو كل شخص أتم الخامسة عشرة من عمره ويبرم عقداً مع الجهة بقصد تعلم مهنة خلال مدة محددة وفقاً لشروط…
- عقد التدرج المهني (م13)يجب أن يكون عقد التدرّب المهني مكتوباً ومحرراً من ثلاث نسخ: نسخة لكل طرف ونسخة ثالثة تقدم إلى الجهة المختصة في…
- إنهاء عقد التدرج (م14)يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التدرّب في الحالة التي يقصّر فيها المتدرّب في أداء واجباته بموجب العقد أو يتبين من…
- تعريف التدريب المهني (م15)يشمل التدريب المهني الوسائل والبرامج النظرية والعملية التي تتيح للعمال فرصة تنمية معارفهم ومهاراتهم واكتساب تدريب…
- ضوابط برامج التدريب (م16)يحدد الوزير، بالتعاون والتنسيق مع الجهات الأكاديمية والمهنية المختصة، جميع الشروط والظروف اللازمة لعقد برامج التدريب…
- الأجر الكامل أثناء التدريب (م17)تلتزم المنشأة الخاضعة لأحكام هذا الباب بأن تدفع للعامل كامل أجره خلال فترة التدريب، سواء تم هذا التدريب داخل المنشأة…
- الالتزام بالعمل بعد التدريب (م18)يلتزم المتدرّب المهني أو العامل المتدرّب، بعد إتمام فترة التدرّب أو التدريب، بالعمل لدى صاحب العمل لمدة تعادل مدة…
- الحد الأدنى لسن العمل (م19)يحظر تشغيل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 سنة.
- تشغيل الأحداث (م20)مع مراعاة موافقة الوزارة، يجوز تشغيل الأحداث الذين بلغوا 15 سنة ولم يتجاوزوا 18 سنة، وفقاً للشروط الآتية: أ.
- ساعات عمل الأحداث (م21)لا يجوز أن يعمل الأحداث أكثر من ست ساعات يومياً، ولا يجوز تشغيلهم لأكثر من أربع ساعات متصلة، تعقبها فترة راحة لا تقل…
- عمل المرأة ليلاً (م22)يحظر تشغيل النساء ليلاً خلال الفترة من الساعة العاشرة ليلاً إلى الساعة السابعة صباحاً.
- الأعمال المحظورة على المرأة (م23)يحظر تشغيل أي امرأة في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة بالصحة.
- إجازة الوضع (م24)إجازة الوضع 70 يوماً بأجر كامل. وبطلب العاملة، يجوز لصاحب العمل منحها إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز 4 أشهر؛ ولا يجوز إنهاء الخدمة خلال الإجازة المشمولة بالحماية.
- ساعتا الرضاعة والحضانة (م25)ساعتين رضاعة، وحضانة إذا الموظفات أكثر من 50 أو الموظفين أكثر من 200.
- المساواة في الأجر للمرأة (م26)أجر متساوي للمرأة.
الترجمة العربية غير رسمية، والنسخة المحلية لم تُراجع بصورة مستقلة؛ هذا إرشاد عام وليس استشارة قانونية. راجع النص الرسمي.
JOBED
تعرف القانون… خلّنا نطبقه عنك
رواتب، عقود، إقامات، ولوائح مرتبة حسب قانون العمل.