باب من قانون العمل الكويتي
النقابات والعقود الجماعية: مواد قانون العمل الكويتي
التنظيم النقابي والعقود الجماعية.
هالقسم يغطي الحقوق الجماعية بالعمل: حق العمال بتأسيس النقابات والاتحادات، شلون تتأسس النقابة وتتسجل وتنظم شغلها، وشلون تمشي عقود العمل الجماعية.
عقد العمل الجماعي اتفاق مكتوب بين أصحاب العمل ومنظمة عمالية يحدد شروط مجموعة من الموظفين. القانون ينظم مدته وتسجيله ومين يلزم ومتى ينتهي. وأي شرط يخالف القانون باطل.
لأغلب الشركات الصغيرة والمتوسطة بالكويت، الخلاصة العملية بسيطة: النشاط النقابي للموظف محمي، والفصل بسببه غير مشروع (المادة 46).
المواد 98–122
- حق التنظيم النقابي (م98)يُكفل حق أصحاب العمل في إنشاء اتحادات وحق العمال في التنظيم النقابي وفقاً لأحكام هذا القانون.
- نقابات العمال الكويتيين (م99)للعمال الكويتيين الحق في تشكيل نقابات لحماية مصالحهم وتحسين أوضاعهم المالية والاجتماعية وتمثيلهم في جميع الشؤون…
- إجراءات تأسيس النقابة (م100)الإجراءات التي يجب اتباعها لتأسيس المنظمة هي كما يلي: 1.
- النظام الأساسي للنقابة (م101)يجب أن يحدد النظام الأساسي للمنظمة الأغراض والأهداف التي أنشئت من أجلها، وشروط العضوية، وحقوق الأعضاء وواجباتهم،…
- تسجيل النقابة (م102)يلتزم مجلس الإدارة المنتخب بتقديم جميع الأوراق المتعلقة بتأسيس المنظمة إلى الوزارة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ انتخابه.
- التزامات النقابات القانونية (م103)يلتزم العمال وأصحاب الأعمال والمنظمات، عند اكتسابهم جميع الحقوق المنصوص عليها في هذا الفصل، بجميع القوانين السارية…
- إرشاد الوزارة للنقابات (م104)تتولى الوزارة إرشاد النقابات واتحادات أصحاب الأعمال في تنفيذ القانون، ومسك السجلات والدفاتر المالية المتعلقة بكل…
- مطاعم ومقاصف النقابات (م105)يجوز للنقابات فتح مطاعم ومقاصف للعمال في المنشأة بعد الحصول على موافقة أصحاب الأعمال والجهات المختصة.
- تكوين الاتحادات (م106)يحق للنقابات المسجلة وفقاً لأحكام هذا الباب تكوين اتحادات لحماية مصالحها المشتركة.
- الانضمام للاتحادات العربية والدولية (م107)يحق للاتحادات والاتحاد العام والنقابات الانضمام إلى الاتحادات العربية والدولية ذات المصالح المماثلة.
- حل النقابة (م108)يجوز حل منظمات العمال وأصحاب العمل اختيارياً بقرار من الجمعية العامة وفقاً للنظام الأساسي للمنظمة.
- إطلاع العمال على اللوائح (م109)يلتزم أصحاب العمل بتقديم جميع القرارات واللوائح المتعلقة بحقوق العمال وواجباتهم إلى العمال.
- ممثلو النقابة لدى صاحب العمل (م110)يجوز لصاحب العمل أن يندب عضواً واحداً أو عدة أعضاء من مجلس إدارة النقابة أو الاتحاد لمتابعة شؤون النقابة مع صاحب…
- تعريف عقد العمل الجماعي (م111)ينظم عقد العمل الجماعي شروط وظروف العمل بين نقابة أو أكثر أو اتحاد أو أكثر من جهة، وصاحب عمل أو أكثر أو ممثليهم من…
- كتابة عقد العمل الجماعي (م112)يجب أن يبرم عقد العمل الجماعي كتابةً وأن يوقعه العامل.
- مدة عقد العمل الجماعي (م113)يبرم عقد العمل الجماعي لمدة محددة لا تجاوز ثلاث سنوات.
- عدم تجديد العقد الجماعي (م114)إذا أبدى أي طرف في عقد العمل الجماعي رغبته في عدم التجديد بعد انتهاء مدة العقد، وجب عليه إخطار الطرف الآخر والوزارة…
- بطلان الشروط المخالفة للقانون (م115)أي شرط ينقص حق قانوني باطل، وأي تصالح ينقص الحقوق أثناء العقد أو خلال 3 أشهر من نهايته باطل.
- تسجيل العقد الجماعي ونشره (م116)يدخل عقد العمل الجماعي حيز النفاذ عند تسجيله لدى الوزارة المختصة ونشره في الجريدة الرسمية.
- مستويات العقد الجماعي (م117)يجوز إبرام عقد العمل الجماعي على مستوى المنشأة أو على مستوى الصناعة أو على المستوى الوطني.
- نطاق سريان العقد الجماعي (م118)تسري أحكام عقد العمل الجماعي على ما يأتي: أ.
- انسحاب العامل من النقابة (م119)لا يؤثر انسحاب العامل من النقابة أو فصله منها في بقائه ملتزماً بأحكام عقد العمل الجماعي، في الحالة التي يقع فيها هذا…
- الانضمام لعقد جماعي قائم (م120)يجوز لنقابات العمال أو الاتحادات أو اتحادات أصحاب العمل غير المتعاقدة الانضمام إلى عقد العمل الجماعي بعد نشر ملخص…
- سريانه على جميع عمال المنشأة (م121)يسري عقد العمل الجماعي المبرم من نقابة المنشأة على جميع عمال تلك المنشأة، بصرف النظر عن عضويتهم في النقابة، دون…
- دعاوى مخالفة العقد الجماعي (م122)يكون لمنظمات العمال وأصحاب العمل التي تكون طرفاً في عقد العمل الجماعي الحق في رفع جميع الدعاوى الناشئة عن مخالفة…
الترجمة العربية غير رسمية، والنسخة المحلية لم تُراجع بصورة مستقلة؛ هذا إرشاد عام وليس استشارة قانونية. راجع النص الرسمي.
JOBED
تعرف القانون… خلّنا نطبقه عنك
رواتب، عقود، إقامات، ولوائح مرتبة حسب قانون العمل.