عقد العمل: مواد قانون العمل الكويتي

عقد العمل الفردي هو المكان اللي تبدأ وتخلص فيه أغلب النزاعات. هالباب يغطي العقد من أوله لآخره: كتابته، فترة التجربة، الجزاءات، إنهاء الخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة.

أهم القواعد لصاحب العمل:

• العقد لازم يكون مكتوب، وما يجوز تنقيص الراتب خلال مدة العقد (المادة 28).
• التجربة أقصاها 100 يوم عمل، ومرة وحدة عند نفس صاحب العمل (المادة 32).
• الجزاءات تحتاج لائحة معتمدة وتحقيق مكتوب قبلها (المواد 35 إلى 37).
• الفصل لسبب له مستويين، واحد بس يسقط المكافأة (المادة 41).
• العقد غير محدد المدة يحتاج إنذار 3 شهور للموظف اللي راتبه شهري (المادة 44).
• المكافأة أجر 15 يوم عن كل سنة من أول 5 سنوات، وبعدها شهر عن كل سنة، وبحد أقصى 18 شهر (المادة 51)، وتنقص عند الاستقالة (المادة 53).

استخدم حاسبة نهاية الخدمة وراجع أي تسوية قبل لا تدفع.